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2020年国家电网公司人力资源招聘平台笔试资料考点(603)

发布时间:2019-08-10 08:48:25

与以往不同的是,由于新职业形态提供的服务大都无法被AI和机器所替代,个性化变得极为重要,劳动者本身的技能、素养、专业性,成为新职业的专业技术壁垒。互联网降低了那种需要财富、经验、人际关系的就业门槛,并且使生产资料共享成为可能,劳动者大幅减少了对企业组织与资产投入的依赖。同时,在移动互联的背景下,绝大部分新职业也减少了对传统营销渠道的过度依赖,这有利于维持更具宽松度也更具活力的创业、就业生态。一些电商平台已经成长为能够提供这种就业生态的平台,它们不仅催生新兴职业,甚至本身就提供全新的职业形态,比如美团无人配送场景下的无人车安全员。

实践证明,互联网催生的经济新动能不是只对某个群体有利,更不是赢家通吃,完全可以做到不同劳动群体普惠受益、共同发展。为此,我们要高度重视新动能的新增就业吸纳器作用,加快新旧动能转化,进一步增强创业创新创造和新动能对就业的带动作用。为此,就要积极发展市场化、专业化众创空间和双创示范基地等创业载体,加强创业指导和服务,健全差异化政策体系。既要支持科研人员等高层次人才创业创新,同时又要扶小帮弱,帮助他们发现新的就业机会。现在新业态、新模式、新产业层出不穷,各地方、各部门一定要树立包容审慎的监管理念,在探索中不断完善监管,创造更多新岗位,不断培育新的就业增长点。(宋金波)

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